1、照照镜子吧，还要什么段子？

2、多年过去，再回忆高考，其实本质上没有考到好与坏的说法，重要的是年轻人在一起，做份试题，然后决定去哪座城市做代购。

3、真正努力过的人，就会明白天赋的重要性。

4、转角一般不会遇到爱，只会遇到乞丐。

5、这个世界没有错，谁让你长得不好看又没钱。

这帮人以制造一鸣惊人、火爆传播为宗旨和目的，把创业行业搅合的一团乱遭。最可怕的是：他们的成功正在被无数人效仿，这就是时下中国人的主流创业心态……

其实，拉动中国经济增长的三驾马车是这样的：

抄袭者定价

中国经济是从制造业起家的，而制造业就是以抄袭起家的。这一点是众所周知的，而我们今天来谈一个概念，叫：抄袭者定价。什么叫抄袭者定价？看看小米的经历就知道了。

“怕上火，喝XX”让大家记住了这样一款凉茶产品，而现在，这个凉茶也“上火”了——加多宝集团正遭遇停工、裁员、资金链紧张等问题。

工厂停产，公司裁员

近日，据北京时间报道，国庆假期后，第二场裁员风波正在加多宝集团内部悄悄蔓延，继底层工厂的大幅裁员后，加多宝集团开始从中层的职能部门“开刀”。即使是跟随加多宝从广州建厂到北京总部成立的十多年老员工，在第二波裁员中也未能幸免。

很多人其实到现在也没弄明白他们是怎么赚钱的，很多人都会把自己都成功归结为能力的结果，事实上这个是最大的可悲……

每年，制造业都会吸纳很大一部分毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?

 如何建立起一种高效的加薪机制，让你的员工工作动力倍增，让你员工为自己干，而不是为领导干？

在很多成长型公司存在这样的现象就是，员工要离职的时候，老板为了留住员工，给员工加工资，还有一种情况就是，员工增长一年工龄的时候，公司设置一个工龄工资，员工多干一年，就加一级工资！


还有一些公司会存在这种现象就是，领导给员工加工资加不上，如果加不上，就写白条，申请加工资！甚至还有一些公司存在这样的现象就是，老板私下给员工加工资，对员工说你今年干的很好，给你加工资，希望明年干的更好！

员工当然高兴，但是这样私下加工资，并非能够达到激发员工动力的目的，特别是大锅饭的加工资的方式更加的严重了，什么叫大锅饭的加工资，比如说每年到了年底、年初的时候，给员工加一个等级的工龄工资！

1954 年，董明珠出生在江苏南京的一个再普通不过的家庭，兄弟姊妹 7 人，她最小。虽不能大富大贵，但也算顺风顺水：她靠自己的努力，考上了安徽省芜湖干部教育学院，毕业后在南京一家家化工研究所做行政工作，然后结婚生子，平淡幸福。

 这是老外开发的IBM风扇控制程序，能自己控制风扇转动的温度和速度。
　　tpfancontrol是一款非常优秀的专为THINKPAD设计的风扇和温度控制软件，此为最新版。
　　先说说风扇控制的级别吧。tpfancontrol的一般风扇级别为1­7，1最低，7最高，以我的x60为例
　　Fan1 最低级别，风扇转速一般为3000转以下
　　Fan3­5 中等级别，风扇转速为3000­3300之间
　　Fan6­7 较高级别，风扇转速为3600左右
　　除了以上级别，还有个最高级别，通常较少使用，在cpu温度非常高时，可以设为该级别
　　Fan64 最高级别，风扇转速一般5000转以上。
　　根据机型不同，风扇转速可能会有不同。