普华永道“全员在家办公”，新工作时代来临？

这个世界唯一不变的就是一直在变化本身。

最近，世界上最顶级的会计师事务所、国际四大会计师事务所之一的普华永道（PricewaterhouseCoopers简称PWC）宣布，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。

PWC亚太及大中华区主席赵柏基表示，“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”

实际上，对于「灵活工作」制度，普华永道是酝酿已久。

在2018年夏天，普华永道就推行了“重新定义普华生活”计划，试行WeFlex工作、试点允许员工选择灵活的上班时间。

而这次的「灵活工作」制度更进一步，普华永道将对员工实行灵活工时、灵活工作地点、灵活着装的准则。

普华永道的行为让很多人目瞪口呆，以后还能不能好好工作了？

当然可以。

要知道，普华永道可不是一家年轻的公司啊，事实上，普华永道公司最早可以追溯到1849年，如今更是一家在全球152个国家中设有860余个分公司和办事处、超过18000名的专业人才、年营收数百亿美金的大企业。

而且别忘了普华永道是干什么的，有谁比专业会计更懂利益计算？

如果不是有更好的利益推动，普华永道又怎么会推动工作制度的变革，毕竟，员工到企业上班是人类长久以来的传统。

之所以改变，是因为普华永道是一家极度依赖专业人才的公司，它们需要的是高度专业的会计师和那些在项目管理、数字和IT领域工作的专业人士，而这些人的高素质、高含金量决定了他们更有选择权。

尊重专业人才的选择权和自由度是保持企业竞争力的一部分，而且是重要部分。

普华永道曾做过一次内部调查，在2000名受访的员工中，有接近一半的受访者表示，灵活的工作时间以及平衡的工作和生活关系，是选择工作时最重要的因素。

你看，这就是以人为本的企业。当然前提是这样做可以实现更大的价值。

其实在家办公未必就会影响工作的表现，比如某年阿里巴巴公司不得不让员工搬着电脑回家办公，但这样做不仅没有造成工作上的延误，反而是更高效更众志成城地完成，远远超过了马云等领导者的预期。

我们在思考一下目前的工作模式，因为房子、交通等因素，员工上下班就不得不耗费大量的时间在路上，看看北上广的高峰期，人与人挤压在一个封闭的地铁箱子里，那种压抑感，确实是挺影响人情绪的。

这也对工作质量不利啊。

还有那种每天通过开车或乘坐高铁去北京上班的人，每天浪费在路上的时间就要三四个小时，每年近900个小时、一个多月的时间......

有什么意义呢？

这是对个人，对企业来说，人力成本永远是不断升高的，而目前的工作模式、通勤情况又导致了员工的情绪、健康、金钱等成本升高，从而对工作质量造成负面影响，这无疑是对企业不利的。

而且还有办公场地的租赁、管理、办公开支等成本，试想一下，如果企业关闭了办公场地能节约多少成本？

所以，灵活工作模式有非常大的积极一面，而当然也有其负面的一面。

实际上，灵活工作模式国内外都曾有过很多的讨论和试验，但情况不是太理想。

首先，这种在家办公的方式对员工个体的要求比较高，在宽松的家庭氛围当中，因为有各种各样的干扰，意志、责任心薄弱的员工往往是无法完成、做好自己的工作。

其次，对企业的管理也有非常高的要求，比如工作的流程，员工的管理，工作的分配、协调、统筹、计划等各个方面，都需要极高的组织保障。

在就是，很多企业必须是要求把员工集中在一个场地统一作业才可以完成工作，比如一些生产企业等。

因此「灵活工作」模式比较容易出现在对集中办公要求不高的互联网、高科技等企业当中。

另外，还有重要的一点是人性的缘由，人毕竟是社会动物，习惯于集体主义生活，同事在一起之间的交流和碰撞激发出的创新和愉悦感等，都是在家办公无法企及的。

比如乔布斯就曾在苹果公司减少物理隔阂，号召员工多面对面地参与交流，以产生灵感的火花。

所以说，「灵活工作」自然有其负面的因素。

虽然如此，但更灵活的工作模式依然是未来的趋势。

这有两大方面的因素。

一个是从人来说，以后的人类对生活质量、人生价值的追求会越来越高，而传统的用工方式太过于浪费，或称之为低级，按照马克思的发展观，随着生产力的进步，生产关系必然会出现改变。

可以预见，以后的人们将会更多元地参与到工作当中，工作不再是负担，工作必然将会成为一项实现人生兴趣和价值的事业。

另外一个是随着技术的发展，生产力会逼迫着人们随着改变，比如5G、6G和人工智能、物联网等高科技的全面应用，世界将会越来越小，通过物联网和VR、AR等工具，人们在家或在公司都不会有明显差别。

实际上，技术无时无刻不在影响人类的生活，远程工作和近程工作没有太大区别，你以为员工在公司一起上班是真，可以后员工在全世界各地办公更像是真，有些人甚至从来没有真正有过物理接触，但这不是什么问题。

要明白，工作的目的是完成任务、实现目标，而不是统一在一起办公的形式，只要根本不变，形式再怎么变化都是次要的。

那么，这种情况会在什么时候发生呢？

短期就不要想了，尽管从历史的进程来看，可能会很短，但我们的寿命局限了我们的认知，人毕竟无法活在未来。

所以这是一个长期渐变的过程。

最后的问题是，你喜欢或能够接受这种工作模式吗？